Копим баллы для будущей пенсии

Особенностям пенсионной реформы, которая вступает в действие с 1 января 2015 года, было посвящено интервью с начальником Управления ПФР в Кусинском районе Т. Л. Макуриной, опубликованное в нашей газете № 25 от 26 июня  2014 г.

Сегодня мы продолжаем разговор с Татьяной Леонидовной о новой пенсионной формуле.

­ В чем же главное отличие новой пенсионной формулы от прежнего порядка начисления пенсии?

­ Пенсионный капитал граждан за каждый год будет фиксироваться в баллах — индивидуальных пенсионных коэффициентах. А потом, при назначении пенсии, накопленные баллы переведут  в рубли.

­ Раньше для назначения пенсии требовалось наличие минимального страхового стажа в 5 лет и достижение пенсионного возраста. Сохранилась ли эта норма?

­ По новому закону для возникновения права на страховую пенсию по старости необходимо одновременное выполнение трех условий: по возрасту, по стажу и по баллам. Закон содержит переходные положения, касающиеся стажа и баллов.

Минимальный страховой стаж будет поэтапно увеличиваться по одному в год, с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста 55 лет ­ у женщин и 60 лет – у мужчин.

Те, у кого страховой стаж будет меньше необходимого, имеют право обратиться в пенсионный фонд за социальной пенсией (женщины — в 60 лет, мужчины — в 65 лет).

Минимальная сумма пенсионных коэффициентов, необходимая для возникновения права на страховую пенсию по старости, установлена в размере 6,6 ­ в 2015 году с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году.

В условиях назначения пенсии по инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца существенных изменений не произошло. Пенсия может быть назначена, если есть хотя бы один день страхового стажа.

­ Войдут ли в страховой стаж периоды, когда человек служил в армии или ухаживал за детьми?

В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как военная служба по призыву, уход за ребенком, ребенком­инвалидом или гражданином старше 80 лет. За эти, так называемые нестраховые периоды, присваиваются годовые пенсионные коэффициенты.

Так, за каждый год военной службы по призыву начисляется 1.8 пенсионного коэффициента. Периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности) учитываются следующим образом:

­ 1.8 пенсионного коэффициента за год отпуска по уходу за  первым ребенком,

­ 3.6 пенсионного коэффициента за год отпуска по уходу за вторым ребенком,

­ 5.4 пенсионного коэффициента за год отпуска по уходу за третьим или четвертым ребенком.

Максимальная сумма коэффициентов за периоды ухода за четырьмя детьми до достижения ими возраста полутора лет составит 24,3 пенсионного коэффициента.

­ Изменится ли тариф уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд?

­ Тариф, по которому работодатели должны уплачивать страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования (ОПС), остается прежним — 22% от фонда оплаты труда работника. Уточню, что максимальный уровень зарплаты, с которого уплачиваются взносы, ежегодно определяется федеральным законом.

6% тарифа страховых взносов в систему ОПС идет на финансирование фиксированной выплаты, а 16% является индивидуальным тарифом, уплаченные взносы по которому по вашему выбору могут направляться на формирование страховой пенсии. Или же 6% могут направляться на формирование накопительной пенсии, а 10% на формирование страховой пенсии.

Напомню, что в течение 2014­ 2015 годов граждане моложе 1967 года рождения должны будут определиться, нужна ли им накопительная пенсия по обязательному пенсионному страхованию или же все взносы они направят на формирование страховой пенсии.