Сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год

Для работников, привлекаемых к сверхурочным работам, Трудовым кодексом РФ установлены определенные гарантии.

Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников. Сверхурочные работы должны быть строго ограничены – не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). За сверхурочную работу положена повышенная оплата труда: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

К тому же существуют специальные правила привлечения к сверхурочной работе. Это письменное согласие работника, а в некоторых случаях и учет мнения выборного профсоюзного органа (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ). Привлечь же работника к сверхурочной работе без его согласия можно лишь при наличии исключительных обстоятельств.

Запрещается привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите. Также существует особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий.

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Указанные гарантии должны неукоснительно соблюдаться.

Наталья ГАГАРИНА,

помощник прокурора Кусинского района,

юрист 1 класса.